Günümüz dünyasında artan rekabet, ulusları ve kuruluşları yeni arayışlara itmektedir.
Üretimde tüm ögelerin uyumlu çalışma ortamlarının yaratılamaması , öncelikle verimliliği ve daha önemlisi de o kuruluşun rekabet gücünü ortadan kaldırmaktadır.
Kuruluş kimliğini oluşturmada , katılım ve uzlaşma modern yonetimın temel aracıdır.
Çalışanların işlerine olan bağlılığı ; iş güvencelerinin , sağlık acısından iş riskinin , calıstıran ile arasındaki geçmişe dayalı guvenin bir fonksiyonudur.
Çalısanın sağlık kosullarının iyiliği ve kaza riskinin en alt düzeylere çekilmesi , insanı değerler yanında daha yüksek verimlilik demektir.
